Социальный рейтинг транспортной компании: для чего нужен и почему важен?

В России десятки тысяч транспортных компаний (ТК). Каждая ТК имеет на рынке занятости свой «социальный» портрет — это набор сильных сторон компании. В первую очередь, это предлагаемый гражданину соцпакет и наличие социальной программы с материальной и нематериальной мотивацией. Чем лучше условия, тем меньше текучка кадров и больше откликов на вакансию.

Общероссийская общественная организация «Водители России» разработала социальную программу для транспортной отрасли и систему рейтингования перевозчиков. Это аудит социальных инструментов Работодателя и формирование перечня мероприятий по улучшению его «социального» портрета для удержания работников и привлечения новых кадров.

Социальная программа «Водители России» направлена как на развитие транспортной компании и достижение статуса добросовестного Работодателя с высоким социальным рейтингом, так и на обеспечение социальной стабильности и защищенности граждан, которые будут трудоустроены в данные транспортные компании.

«Задача общественной организации «Водители России» и тех транспортных компаний, которые подключились к нашей социальной программе - показать обществу современную профессию водителя коммерческого транспорта. Формируя перечень сильных сторон и подсвечивая их на разных мероприятиях – мы поднимаем престиж профессии, повышаем заинтересованность молодежи и разных слоев населения», - заявляет эксперт Олег Торош, Президент ВР -
«К сожалению, последние десятилетия транспортная отрасль не старалась социально защитить своего водителя и «обесценила» профессию. Результат - катастрофический дефицит кадров».

Общественная организация «Водители России» оказывает содействие всем тем, кто ищет работу водителя в грузовом сегменте и выступает гарантом качества тех ТК, которые получили высокую оценку социального рейтинга и продолжают работу по совершенствованию «социального» портрета.

Это интересно:
Данные аудита ТК по улучшению «социального» портрета, проведенные аналитцентром «Водители России» (выборка: IООО водителей)
76% респондентов за комфортную социальную инфраструктуру (душевые, столовые, охраняемые парковки и т.д.)
82% респондентов отмечают о необходимости нематериальной мотивации (знаки отличия, благодарственные письма и др.)
79% считают нужным иметь скидочную систему (лечение, санаторно-курортное лечение, отдых, фитнес и др.)
67% определили необходимость в социальной поддержке членов семьи (онлайн-школы для детей, места в детских садах, дополнительные занятия: секции, кружки и др.)